Bezpłatne ogłoszenia dla firm

Poszukiwanie najlepszych pracowników

GWARANCJA NAJNIŻSZEJ CENY USŁUGI REKRUTACJI SPRAWDŹ!

W ramach portalu BestHunter.pl świadczymy usługi profesjonalnego wsparcia procesów rekrutacji metodami bezpośredniego wyszukiwania (direct search).

Rekrutacje prowadzimy na kluczowe stanowiska managerów, specjalistów inżynierów, jak i trudno dostępnych pracowników operacyjnych.

Nasze metody rekrutacji oraz doświadczeni managerowie gwarantują pełną dyskrecję i profesjonalizm usługi.

Świadczymy usługi bez zobowiązań i jakiegokolwiek ryzyka dla firmy współpracującej z nami.

Najlepsze warunki współpracy z firmami poszukującymi pracowników - sprawdź! PROMOCJE i RABATY do 70% dla nowych klientów naszej firmy!

Rozliczenie usługi rekrutacji odbywa się na zasadzie success fee (rozliczenie po osiągnięciu celu). Wynagrodzenie otrzymujemy dopiero po ostatecznej decyzji przez firmę zlecającą usługę rekrutacji o zatrudnieniu osoby którą zarekomendowaliśmy.

Profesjonalizm, doświadczenie, szybkość działania i konkurencyjność cenowa są naszymi atutami gwarantującymi pełną satysfakcję korzystających z naszego wsparcia w procesach rekrutacji.

Naszym istotnym atutem w usługach headhuntingu jest szerokie doświadczenie i ciągła aktywność w obszarze doradztwa przemysłowo-gospodarczego i realizacji projektów usprawniających funkcjonowanie firm we wszystkich kluczowych obszarach. Posiadanie wiedzy praktycznej w zakresie optymalnego kształtowania procesów przedsiębiorstwa i zarządzania nimi pozwala znaczenie efektywniej weryfikować umiejętności rekrutowanych kandydatów.

Zajmujemy się pozyskiwaniem pracowników na stanowiska Top Managerów, Dyrektorów, Kierowników, inżynierów i specjalistów.

Dlatego potrafimy lepiej niż konkurencyjne firmy wykonać następujące działania:

  • wyszukać odpowiedniego kandydata na rynku pracy,
  • doradzić jakiego kandydata powinno się szukać na dane stanowisko i zakres odpowiedzialności,
  • pomóc w zdefiniowaniu profilu idealnego kandydata,
  • przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne,
  • ocenić i rozdzielić wiedzę teoretyczną od praktycznych umiejętności,
  • uzyskać informacje istotne dla przedsiębiorcy (np. wiarygodne opinie z poprzednich miejsc pracy),
  • wynegocjować korzystne warunki zatrudnienia (kontrakty managerskie),
  • zweryfikować umiejętności pracownika.

Dodatkowo już po zwerbowaniu na specjalne życzenie klienta:

  • przygotować kandydata na pracownika z uwzględnieniem specyfiki przedsiębiorstwa,
  • przeprowadzić szkolenia w/g wymogów klienta-pracodawcy.

 

Zostańmy w kontakcie

Na skróty